We don't need no education We don't need no thought control Näin kiteytti Pink Floyd eräässä yhtyeen klassikkohiteistä, Another Brick in the Wall (part 2), jossa kritiikin kohteena oli jäykkä koulujärjestelmä. Oppiminen on lähes 40 vuodessa ehtinyt muuttua yksilöllisemmäksi, mutta kritiikiltä koulut eivät ole säästyneet - eikä niiden pidäkään. Täytyy kouluttautua pitkälle nähdäkseen, ettei kannata … Jatka artikkeliin Onko opiskelun tarkoitus unohtunut?
yliopisto
Käänteet työuralla jyrkkenevät, ja se on aivoillemme hyväksi
Lueskelin viikonloppuna Henkka Hyppösen Nautitaan raakana -kirjaa, jonka teemana on tietoinen läsnäolo. Viimemainitun jätän jokaisen itsensä oivallettavaksi, mutta lyhyt tarina kirjan sivulla 152 innoitti tämän bloggauksen. Mathew B. Crawford on yksi niistä ihmisistä, jotka ovat saaneet tarpeekseen epämääräisestä, abstraktista työstä ja elämäntavasta. Crawford sai vuonna 2001 Chicagon yliopistosta tohtorinarvon ja otti vastaan uuden työn washingtonilaisen … Jatka artikkeliin Käänteet työuralla jyrkkenevät, ja se on aivoillemme hyväksi
Viestinviejiä ja voimaeläimiä – CMADfi 2016
Suomalaiset yhteisömanagerit kokoontuivat jälleen yhteen Jyväskylässä 25.1.2016. Puitteet Agorassa olivat tunnetusti komeat. Olen ollut aiemmissa tapahtumissa puhujana ja vieraana, ja nyt vaihdoin taustajoukkoihin esitellen samalla tutkimuskeskus Digitalian toimintaa. Oli myös ilo tutustua standinaapureihimme, viestintätoimisto Meditaan! Lahjakkaasti unohdin puheenvuorostani pääasian: myös yhteisömanageri tarvitsee tiedonhallintaa! Älä pelkästään suolla someen sisältöä - vain haltuun otettu tieto on hyödynnettävissä. … Jatka artikkeliin Viestinviejiä ja voimaeläimiä – CMADfi 2016
Tohtoriverkosto starttaa!
Tohtoriverkosto on jo LinkedInissä ja Twitterissä, liity joukkoon! Tällä viikolla syntyi ajatus tohtoriverkostosta, joka akateemisen työttömyyden ja tutkintotehtailun kauhistelun sijaan tarttuu toimeen. Idea on tätä kirjoitettaessa vasta pari päivää nuori, ja kuitenkin jo kymmeniä innokkaita on ilmoittautunut mukaan. Kiitos kaikille aktiivisuudestanne! Taustatyö jatkuu, mutta kirkastetaanpa perusajatusta ensin. 1. Kenelle #tohtoriverkosto on tarkoitettu? Sillä ei ole … Jatka artikkeliin Tohtoriverkosto starttaa!
Voivottelusta tekoihin, tohtorityöttömyydestä osaamisverkostoon
Viimeaikaisen uutisoinnin perusteella Suomesta on tullut toivottomuustalous. Toivottomuuslandiassa ei nähdä uusia mahdollisuuksia luoda tiedosta arvoa, vaan ainoastaan säästökohteita. Kun katsotaan riittävän pitkälle tulevaisuuteen, koulutuksesta ja etenkin jatkuvasta uuden oppimisesta säästäminen kostautuu aina. Juustohöylää tarvitaan, mutta on vaarallista nähdä se ainoana ratkaisuna. Sinisilmäisimmät odottavat muuttumatonta maailmaa ja pysyviä työpaikkoja, joita ei koskaan tule. Samaa sävyä henkii … Jatka artikkeliin Voivottelusta tekoihin, tohtorityöttömyydestä osaamisverkostoon
Yliopisto palkitsee tuloksellisuudesta potkuilla
Tämä on pitkä tarina, mutta se täytyy kirjoittaa auki, koska moni muu on samassa tilanteessa. TULOKSET Syksyllä 2013 toimin tutkijatohtorina tenure track -urapolun mukaisesti 3 vuoden määräaikaisella sopimuksella, jossa kolmivuotiskausi päättyi kuluvan vuoden tammikuussa. Olin ollut saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti 11 vuotta, 12 eri työsopimuksella. Kolmivuotisen jakson tulostavoitteiksi oli määritelty 5 artikkelia kv. journaleissa (4-5 … Jatka artikkeliin Yliopisto palkitsee tuloksellisuudesta potkuilla
Hei, olen ex-professori ja hyvä niin
Janne Saarikivi ansaitsee ison kiitoksen Helsingin Sanomissa julkaistusta kirjoituksestaan. Kielentutkimuksen ammattilaisena hän on saanut mahdutettua uskomattoman tiiviiseen tilaan yhtä uskomattoman monta tutkimuksen organisoinnin ongelmaa. Yliopistomaailmassa yli vuosikymmenen viettäneenä ja useiden eri alojen tutkijoiden kanssa verkottuneena voin myös sanoa, että Saarikivi on tuhansien vertaistensa asialla ja hyvästä syystä. Kun osallistut palaveriin, mistä tunnistat professorit? He ovat … Jatka artikkeliin Hei, olen ex-professori ja hyvä niin
Johtamisopetus nykyaikaan?
Organisaatiorakenteet madaltuvat. Tieto on valtaa ja painaa vaakakupissa titteleitä enemmän. Paras asiantuntijuus on verkostoissa, ei yksittäisen ihmisen tai yrityksen hallussa. Organisaatiot syntyvät, elävät ja muuttuvat sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Vanhat johtamisopit eivät riitä, kun työ on joustavaa, ajasta ja paikasta riippumatonta, mobiilia, etätyötä ja läsnätyötä. Tuttuja väitteitä? Epäilemättä. Tarkennetaan hieman: Viestintäteknologian mahdollisuuksia on opittava hyödyntämään yhteistyöhön tehokkaammin … Jatka artikkeliin Johtamisopetus nykyaikaan?
Jos haluat viittauksia, tee parempia tviittauksia
Ilkka Olander kirjoittaa osuvasti tutkijoiden näkyvyydestä sosiaalisessa mediassa. Käsitellyiksi tulevat niin someaktiivisuuden hyödyt kuin esteetkin. Myös tieteen avoimuuden edistämistä pohditaan. Vanhana avointen nettiyhteisöjen ja joukkoistamisen puolestapuhujana innostun joka kerta, kun aihe nousee tapetille.Enää someaktiivit professorit ja tutkijat eivät ole yksisarviseen verrattavia laitosharvinaisuuksia, mutta työsarkaa on silti paljon.Tiedeväki on siitä mainiota, että kärkeväkään debatti tai kritiikki … Jatka artikkeliin Jos haluat viittauksia, tee parempia tviittauksia
Ei ihan tavallista työttömän arkea
Viides kuukausi työnhakijana. Tehdäänpä pieni yhteenveto ensimmäisestä vuosipuoliskostani: Neljä eri portfoliota ja yhdeksän valmisteltua työhakemusta Kolme kutsua haastatteluun (33 %) Neljä projektivalmistelua, jotta töitä taas tulevaisuudessa olisi Yksi innovaatiojohtamiseen liittyvä uusi tiedeartikkeli harrastuspohjalta ja esitys konferenssissa, pari aiemmin kirjoitettua artikkelia ulos Aiemmat artikkelit avoimeen jakeluun SlideSharessa 29 blogipostausta Yksi koulutuspäivä Helsingin kaupungille ja syksyn rehtorikoulutuksen … Jatka artikkeliin Ei ihan tavallista työttömän arkea
Tohtorille töitä 