Hyvässä työyhteisössä erilaisuus tuo tulosta

Työskentelin takavuosina työporukassa, joka oli kaikilla mittareilla erittäin yhteisöllinen. Sitä luonnehti jaettu ymmärrys, omanlaisensa yliopistotutkijoiden alakulttuuri ja siihen kuuluva huumori. Tietojohtamisen tutkijat viettivät paljon aikaa keskenään myös vapaa-ajalla, keksivät milloin mitäkin uutta puuhaa ja toteuttivat siinä sivussa useamman palkitun kurssin, palkitun väitöskirjan, kiitellyn yritysprojektin ja valtavan kasan julkaisuja. Järjestimme ruoka- ja urheiluiltoja, istuimme pubissa ja … Jatka artikkeliin Hyvässä työyhteisössä erilaisuus tuo tulosta

Valitse kuppikuntasi tai kuole

Luen mielelläni Alf Rehnin kolumneja. Hän kirjoittaa nasevasti ja alansa edustajaksi perin inhimillisesti työelämän ilmiöistä: mittaamisen pakkomielteestä, osaamisen arvostamattomuudesta, luovuuden tarpeesta, ammattiliittojen ja niiden uudistumisen välttämättömyydestä. Mutta HS.fi:ssä julkaistu Empijä jää kakkoseksi herätti hämmennystä. Rehn arvelee menestymättömyyden - varsinkin naisten kohdalla - johtuvan perfektionismista ja sen alkulähteestä, itseluottamuksen puutteesta. Selitys on vanha tuttu. Ujojen ja … Jatka artikkeliin Valitse kuppikuntasi tai kuole

Toimiva työyhteisö saa osaamisen kukoistamaan

Bongasin HBR:n kautta kiinnostavan artikkelin What We Give Up When We Become Entrepreneurs? Juttu on pitkä kuin nälkävuosi ja syventyy aiheeseen useista eri näkökulmista, joista yhteisötutkijan taustalla nostan esiin yhden ylitse muiden: työyhteisön. Olen äskettäin poistunut yhdestä tällaisesta yhteisöstä ja lähitulevaisuudessa saatan olla itsenäinen asiantuntijayrittäjä, joten aihe on sydäntä lähellä. Ratkaisevaa kun ei ole se, … Jatka artikkeliin Toimiva työyhteisö saa osaamisen kukoistamaan

Kymppitonnin vai miljoonan somepresenssi?

Yksi viikon puheenaiheita on ollut tohtorityöttömyys. Aiheeseen tartuttiin HS:n pääkirjoitusta myöten: korkein koulutus ja työelämä vasta opettelevat tuntemaan toisiaan. Esko Valtaoja ilmaisi tuskansa nuorten huippujen uupumisesta tutkimuksen pätkätyökierteeseen. Janne Saarikiven kolumnin inspiroima "Hei, olen ex-professori ja hyvä niin" on tuhatluvuillaan tämän blogin toiseksi luetuin postaus. Jossain vaiheessa löysin myös Työtön tohtori -blogin, vaikka en kirjoittajaa … Jatka artikkeliin Kymppitonnin vai miljoonan somepresenssi?

Jakamistalous tuli jo jäädäkseen

Harvoin Talouselämän lukeminen on ilahduttanut nettiyhteisöammattilaista niin paljon kuin viime viikonloppuna. Syynä oli tietenkin majoituspalvelu Forenomin toimitusjohtaja Johannes Kankaan tebatti-kirjoitus Jakamistalous on tullut jäädäkseen: Olemme eläneet yksilöllisyyden ajan ohi. Olemme tajunneet, että kaikille maailman ihmisille ei enää riitä omaa. Voidaan käyttää jotain jo toisella olevaa ja jakaa omaa. Jakamistaloudelle on siis vahva taloudellinen ja realiteetteihin … Jatka artikkeliin Jakamistalous tuli jo jäädäkseen

Sosiopuritaanit, teknofriikit ja hiljainen tieto

Marko Suomi kirjoitti alkuviikolla, kuinka hiljaista tietoa ei saada liikkeelle pelkästään luottamalla teknisiin apuvälineisiin. Aihe palasi mieleeni myös tuoreimman Mandatum Life -lehden numerosta, jossa haastateltiin kasvatustieteiden professori Helena Lehkosta: Hiljainen tieto on tiedostamatonta tietoa. Se aktivoituu tarvittaessa, silloin kun tarvitaan nopeita ratkaisuja.   Jutussa kerrotaan HiT -analyysista, joka auttaa organisaatioita hiljaisen tiedon keräämisessä, analysoinnissa ja … Jatka artikkeliin Sosiopuritaanit, teknofriikit ja hiljainen tieto

Jos erilaisuus on rikkautta, on nettikansa köyhyysloukussa

Verkostosuhteet ovat viime aikoina aiheuttaneet liikehdintää aivopoimuissa. Pohdinta sai alkunsa siitä, että Twitterin todettiin laajentavan kanssakäymisen tapoja ja tuovan keskusteluihin mukaan erilaisia ihmisiä. Mutta onko todella näin? Vanha verkostojen viisaus kuuluu Similarity breeds connection. McPherson ja kumppanit aloittavat artikkelinsa tarkalleen näillä sanoilla. Henkilökohtaisissa verkostoissamme on tyypillisesti ihmisiä, jotka ovat sosiodemografiselta taustaltaan, käyttäytymiseltään ja suhteiltaan samankaltaisia … Jatka artikkeliin Jos erilaisuus on rikkautta, on nettikansa köyhyysloukussa

Ensi kertaa CMADfi -tapahtumassa

Innostava. Yhteisöllinen. Leikillinen. Vauhdikas. Aktiivinen. Suosittu. Monikanavainen. Digitaalinen. Kasvokkainen. Spontaani. Järjestelmällinen. Hyvin suunniteltu. Inhimillinen. Mikä se on? Suomalainen yhteisömanagereiden arvostuspäivä eli CMADfi-tapahtuma, joka pidettiin maanantaina. Mukana oli sopivassa suhteessa caseja, tutkimustietoa ja alustoja. Kuulimme esitykset muun muassa yhteisömanagereita tukevista työvälineistä, organisaation sisäisten viestintämuurien kaatamisesta ja ulkoistetun yhteisömanageroinnin haasteista. Kehitimme uusia käsitteitä, kuten virtuaalihihasta nykäisy ja … Jatka artikkeliin Ensi kertaa CMADfi -tapahtumassa

Epäsosiaalista pääomaa, yksin ja yhdessä

Yhteisötutkijat ja -managerit tietävät, että niin kutsuttu sosiaalinen pääoma on liima, joka pitää ihmisten muodostamat yhteenliittymät koossa. Sosiaaliset suhteet ovat paitsi tuottavia resursseja, myös aina enemmän kuin osiensa summa. Sosiaalisen pääoman ansiosta saamme yhdessä aikaan monin verroin enemmän kuin yksin. Se muodostaa ne kirjoitetut ja kirjoittamattomat rakenteet, joilla koordinoidaan inhimillistä toimintaamme. Myös verkossa muodostuu ja … Jatka artikkeliin Epäsosiaalista pääomaa, yksin ja yhdessä