Luottamalla saa lisää luottamusta, kontrollilla ahdistusta

Torstaina 8.10. vietetään jälleen kansallista etätyöpäivää. Teemapäivän järjestäjät ovat myös aiheellisesti muistuttaneet suomalaisia siitä, ettei kyse ole mistään kerran vuodessa vietettävästä juhlahetkestä vaan tavoitteesta uudistaa työelämää ja tehdä töitä viisaammin. Hyviä niksejä löytyy muun muassa Twitteristä tunnisteella #fiksumpityö. Tarve viisaammalle työlle on ilmeinen. Jokainen ns. tietotyötä päivänkään tehnyt tietää, etteivät parhaat ideat synny ruutua väkisin … Jatka artikkeliin Luottamalla saa lisää luottamusta, kontrollilla ahdistusta

Arvoa voi oppia luomaan myös pysymällä paikallaan

Helsingin Sanomat kuvaili taannoin osuvasti työmatkaajien arkea. Ulkomailla paljon matkustavien elämä on pirstaleista, lähtien aikataulutuksesta ja päätyen univaikeuksiin ja muihin mahdollisiin terveyshaittoihin. Kuten Työterveyslaitoksen tutkijat totesivat vuonna 2011 julkaistussa raportissaan, "työhön liittyvä tiheä ulkomaille matkustaminen nykyisessä mittakaavassa on kohtuullisen uusi ilmiö, ja siihen liittyviä hyvinvointi- ja terveysvaaroja ei ole tunnistettu samassa määrin" kuin ulkomaankomennuksista (s. … Jatka artikkeliin Arvoa voi oppia luomaan myös pysymällä paikallaan

Työ muuttuu, entä yhteisöllisyys?

Tuottavuuden kannalta nykypäivän tietotyöläisen on hölmöä tehdä töitä konttorissa, muistuttaa Pekka Seppänen Helsingin Sanomissa. Samat tehtävät voisi hoitaa etänäkin. Todellinen syy työpaikalle menemiseen ovat kuitenkin muut ihmiset. Ja hyvä niin. Kuten olen usein todennut, vasta työyhteisö saa osaamisen kukoistamaan, ei sooloilu tai yksinpurjehdus. Sosiaalisia tarpeita on moneksi, toteaa Seppänen: Ihmiset kaipaavat työpaikan sosiaalisia suhteita niin … Jatka artikkeliin Työ muuttuu, entä yhteisöllisyys?

Mistä luottamus syntyy hajautuneessa yhteistyössä?

Kansallisen etätyöpäivän kunniaksi on paikallaan palata kysymykseen luottamuksen ja online-yhteistyön suhteesta. Teemapäivän taustavoimat Microsoft ja Työterveyslaitos ovat yhdessä laatineet Viisi vinkkiä etätyöjohtajille. Näistä nro 2 kuuluu seuraavasti: Etätyö perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Keskustele työntekijän kanssa siitä, mikä etätyössä toimii tai ei toimi. Hyvä etätyöjohtaja on valmis antamaan vastuuta työntekijöilleen ja edellyttää myös vastuun ottamista.   Olemme … Jatka artikkeliin Mistä luottamus syntyy hajautuneessa yhteistyössä?